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北京生育津贴计算方式

北京生育津贴计算方式是什么？生育保险可以说是女性在生育期间的一大福利，产假期间还能够领取生育津贴。那么生育津贴是怎么计算的大家都知道吗？

一、生育津贴计算公式：

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

生育津贴与产假工资问题：

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

　　一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销：

　　1、生育津贴报销条件：

　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月

　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　2、生育津贴的报销流程

　　报销需在产后的3个月之内办理

　　收集相关证件(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月1日-20日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

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什么样的企业适合人力资源管理外包？

　　什么样的企业适合人力资源管理外包?目前对于人力资源外包大家应该是比较了解一些了，很多企业都对这方面很感兴趣，那么下面我们来看看什么样的企业适合人力资源管理外包?

　　1.不能使用劳务派遣在新政策下工作的企业。

　　2.公司招聘难以招聘。

　　3.人员配备不足的企业。

　　4.订单波动较大的企业。

　　5.企业存在劳动密集型管理困难。

　　6.每年季节性工作的企业。

　　7.短期项目建立了难以合作的企业。

　　8.劳动力成本高的企业。

　　人力资源管理外包可以降低企业的运营成本，促进绩效的优化，提高企业的核心竞争力。

　　人力资源管理外包服务已在上海，北京，广州，深圳，南京，宁波等地出现。人力资源管理外包产业进入发展期，高速增长，市场潜力巨大，实现了人力资源管理外包。人力资源部门对企业战略合作伙伴的作用。

　　但是，并非所有人力资源管理服务都适合外包，并非所有外包服务提供商都适合企业的外包业务。选择合适的外包业务并为外包业务选择合适的外包服务提供商可以减少人力资源管理。外包的各种风险。

　　关于业务外包的说明：

　　1.企业不会外包人力资源管理职能，但选择性外包将变得越来越普遍。

　　2.企业应注重外包一些重复，繁琐的交易工作，不涉及公司机密的技能培训，高层次人才招聘的求职，以及专业人力资源公司的社会福利管理。他们完成一些初步或日常工作，涉及公司秘密的其他执行或核心职能仍将由内部人力资源部门管理。

　　3.选择商业外包公司时要小心。您应该与一些规模庞大，历史悠久，经验丰富的常规人力资源公司合作。

　　4.在进行人员外包时，企业必须了解中小学之间的差异。对于企业的核心职能，必须牢牢抓住企业自身。对于一些非核心项目，可以适当考虑人事外包工具。帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注于公司的战略发展。

　　以上就是什么样的企业适合人力资源管理外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。