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失业保险能拿多少钱？

　　失业保险能拿多少钱?在单位上班时，是缴纳了社保的，而社保中就包含到了失业保险。有朋友不了解社保保险，问到小瑞如果真的失业了失业保险能拿多少钱?

失业保险能拿多少钱?

　　根据相关政策表明，缴纳失业保险的时间不同，会影响到领取的失业金多少，具体情况如下：

　　1、参保人员缴纳失业保险满1年不足5年，每月可领取1212元;

　　2、参保人员的失业保险缴满5年但不满10年的，每月可领取1239元;

　　3、参保人员缴纳失业保险满10年但不满15年的，每月可领取1266元;

　　4、参保人员缴纳失业保险满15年但不满20年的，每月可领取1293元;

　　5、参保人员缴纳失业保险满20年以上的，每月可领取1321元。

失业保险的领取期限是怎么样的

　　1、缴纳失业保险满1年不满2年，可领取3个月;

　　2、缴纳失业保险满2年不满3年，可领取6个月;

　　3、缴纳失业保险满3年不满4年，可领取9个月;

　　4、缴纳失业保险满4年不满5年，可领取12个月;

　　5、缴纳失业保险满5年的，可领取13个月;

　　6、缴纳失业保险满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，最长不能超过24个月。

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如何通过人力资源外包降低用人成本？

　　如何通过人力资源外包降低用人成本?对于企业来说用工一直是一个大问题，所以也就有好多企业在为如何通过人力资源外包降低用人成本而烦恼，下面我们可以来研究一下相关的问题。

　　各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。

　　凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。

　　凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。

　　企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。