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养老保险个人怎么交？缴费档次是什么？

职工的养老保险分几个档次?

　　职工的养老保险基数上限为：超过当地职工平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍来计算缴费基数，也就是说缴费上限，超过的部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。

　　职工养老保险基数下限：职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限。

居民养老保险分几个档次?

　　由于各地的标准可能不一样，下面我们就以上海市来举个例子，在未来上海市的城乡居民养老保险基金，由个人缴费、集体补助、政府补贴三部分来构成。参加城乡居民养老保险的人员，都应该按规定缴纳保险费。个人的缴费标准分为了12个档次，分别为500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元。要参保的人员可以自选参保标准，多缴多得。

　　政府补贴，各个区县的政府，将对本辖区户籍参保人员缴费给予补贴。按每年500至3300的12档次缴费标准，对应的补贴标准分别为200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元。

灵活就业人员养老保险分几个档次?

　　以2015年西宁市为例，灵活就业人员养老保险缴费基数分为5个缴费档次，分别为60%、70%、80%、90%、100%。年缴费金额分别为5616元、6552元、7488元、8424元。参保这可以自己选择参保标准。

　　RG皇家视讯人力一家专业从事人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师，西南地区领先的社保服务代理公司。

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补充养老保险是什么?补充养老保险缴费基数怎么算？

　　补充养老保险是什么?补充养老保险缴费基数怎么算?对于社保养老保险我们大家本来就不是很了解，突然听到什么补充养老保险，大家更是一脸懵逼。到底什么是补充养老保险呢?下面，我们一起来了解一下。

补充养老保险是什么？

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

补充养老保险缴费基数怎么算？

　　用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

　　个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

　　个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

　　按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。